Engagements face à la société
La COPASVIC fait appel aux autorités pour réunir les différents partenaires concernés par la pauvreté afin de tendre vers une solution globale du problème. Notre organisation s'engage à faire reconnaître la problématique de la pauvreté par le monde politique, afin que le droit de chacun à une vie normale soit reconnu et appliqué. Dans ce sens, nous nous engageons notamment à obtenir les bases légales et financières nécessaires pour que tous, enfants, jeunes et adultes, puissent acquérir le niveau de vie minimum de base. L'ONG COPASVIC encourage les milieux économiques à développer l'entraide et le soutient des personnes défavorisées et malades. Elle est convaincue qu'une telle action participe à l'augmentation de la compétitivité des entreprises par l'élévation du niveau vie, des compétences et à la polyvalence du personnel le moins qualifié. Elle permet à ce personnel d'intégrer l'évolution technologique, de rester en contact avec les entreprises en mutation et prévient ainsi le chômage. La COPASVIC favorise par ailleurs la prise en compte de toute personne en situation défavorable dans l’organisation et le fonctionnement social et économique afin de lui permettre l'accès – notamment à travers un accueil de qualité et des procédures administratives simples - à l'ensemble des services, activités et informations de la cité
Prévention
La prévention à la vie de précarité doit être comprise comme un processus qui commence à la naissance et se poursuit au-delà de la scolarité et de la formation obligatoires. Elle a pour but de contribuer à ce que chacun puisse apprendre un métier et surtout à lire et à écrire afin de se prendre en main. La COPASVIC initie ou participe à des projets de prévention et de sensibilisation, notamment par le dialogue avec les milieux défavorisé et de l'éducation et par la construction de réseaux de partenaires.
La COPASVIC développe des recherches visant à mieux connaître la problématique de la pauvreté et le contexte social, économique et politique dans lequel elle se manifeste. Elle considère la recherche également comme un outil fondamental pour la définition de ses stratégies d’action et la mesure de leur efficacité. D'autres recherches visent le développement d'une pédagogie adaptée aux personnes vulnérables en situation d'incapacité et à l'utilisation des outils manuels et des nouvelles technologies dans la formation.
Engagements face aux différents acteurs
La COPASVIC considère l'engagement bénévole comme un acte librement consenti. Elle s'engage à valoriser le travail bénévole. Elle mobilise et fidélise les personnes prêtes à s'engager en leur garantissant un accueil et un encadrement de qualité et en précisant les tâches à accomplir. Elle assure une information, une formation et un suivi en rapport avec l'activité réalisée.
Engagements vis-à-vis des collaborateurs salariés
L'ONG COPASVIC s'engage à proposer un cadre de travail permettant le développement et l'amélioration constante des compétences ainsi qu'à valoriser le travail accompli. Elle s'engage à respecter le "statut du personnel salarié" et les procédures définies pour la gestion des contrats et des ressources humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif et n'avons pas pour but de toucher les bénéfices réalisés dans le cadre de nos activités. Les fonds obtenus par les programmes de génération de revenus devraient profiter aux populations cibles (les personnes issues des milieux où règne une pauvreté sans pareil) de ces programmes ou être directement réinvestis dans les activités de développement, l'action humanitaire, les formations non-conventionnelles, la réhabilitation des infractrustures profitant aux populations démunies et l'éducation au développement de l'organisation.
Chaque collaborateur et collaboratrice s'engage à respecter la charte de l'ONG ainsi que les documents présentés en préambule. Chacun s'engage à travailler de façon ciblée à leur réalisation. Les collaborateurs mettent à disposition d'autres membres ou groupes de l'organisation leurs expériences, leur savoir et le matériel développé dans le cadre de leur travail.
Engagements vis-à-vis des collaborateurs bénévoles
La COPASVIC considère l'engagement bénévole comme un acte librement consenti. Elle s'engage à valoriser le travail bénévole. Elle mobilise et fidélise les personnes prêtes à s'engager en leur garantissant un accueil et un encadrement de qualité et en précisant les tâches à accomplir. Elle assure une information, une formation et un suivi en rapport avec l'activité réalisée.
Engagements vis-à-vis des collaborateurs salariés
L'ONG COPASVIC s'engage à proposer un cadre de travail permettant le développement et l'amélioration constante des compétences ainsi qu'à valoriser le travail accompli. Elle s'engage à respecter le "statut du personnel salarié" et les procédures définies pour la gestion des contrats et des ressources humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif et n'avons pas pour but de toucher les bénéfices réalisés dans le cadre de nos activités. Les fonds obtenus par les programmes de génération de revenus devraient profiter aux populations cibles (les personnes issues des milieux où règne une pauvreté sans pareil) de ces programmes ou être directement réinvestis dans les activités de développement, l'action humanitaire, les formations non-conventionnelles, la réhabilitation des infractrustures profitant aux populations démunies et l'éducation au développement de l'organisation.