Compromissos com a sociedade
A COPASVIC apela às autoridades para reunirem os vários parceiros envolvidos na pobreza a fim de trabalharem no sentido de uma solução global para o problema. A nossa organização está empenhada em que o problema da pobreza seja reconhecido pelo mundo político, para que o direito de todos a uma vida normal seja reconhecido e aplicado. Para tal, estamos empenhados em obter as bases jurídicas e financeiras necessárias para que todos, crianças, jovens e adultos, possam adquirir o nível de vida mínimo básico. COPASVIC incentiva a comunidade empresarial a desenvolver a auto-ajuda e o apoio aos desfavorecidos e doentes. Está convencido de que tal acção contribui para aumentar a competitividade das empresas ao elevar o nível de vida, as competências e a versatilidade do pessoal menos qualificado. Permite a estes empregados integrar os desenvolvimentos tecnológicos, permanecer em contacto com empresas em mudança e assim evitar o desemprego. COPASVIC também promove a inclusão de qualquer pessoa em situação de desvantagem na organização e funcionamento da sociedade e da economia, a fim de lhes permitir o acesso - particularmente através de um acolhimento de qualidade e de procedimentos administrativos simples - a todos os serviços, actividades e informação na cidade.
Prevenção
A prevenção da desvantagem deve ser entendida como um processo que começa no nascimento e continua para além da escolaridade e formação obrigatórias. O seu objectivo é ajudar todos a aprender uma profissão e, acima de tudo, aprender a ler e a escrever, a fim de se encarregarem das suas vidas. COPASVIC inicia ou participa em projectos de prevenção e de sensibilização, em particular através do diálogo com os meios desfavorecidos e educativos e da construção de redes de parceiros.
A COPASVIC desenvolve investigação para compreender melhor o problema da pobreza e o contexto social, económico e político em que esta ocorre. Também considera a investigação como um instrumento fundamental para definir as suas estratégias de acção e medir a sua eficácia. Outras investigações visam o desenvolvimento de uma pedagogia adaptada às pessoas vulneráveis com deficiências e a utilização de ferramentas manuais e de novas tecnologias na formação.
Compromissos com os vários intervenientes
A COPASVIC considera o trabalho voluntário como um acto voluntário. Compromete-se a valorizar o trabalho voluntário. Mobiliza e assegura a lealdade das pessoas que estão prontas para se comprometerem, garantindo-lhes uma supervisão bem-vinda e de qualidade e especificando as tarefas a serem cumpridas. Fornece informação, formação e acompanhamento em relação à actividade realizada.
Compromissos com os empregados
A COPASVIC está empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho que permita o desenvolvimento e a melhoria contínua das competências e a valorização do trabalho realizado. Está empenhado em respeitar o "estatuto do pessoal assalariado" e os procedimentos definidos para a gestão dos contratos e dos recursos humanos. Somos uma organização sem fins lucrativos e não pretendemos obter lucros com as nossas actividades. Os fundos obtidos a partir de programas geradores de rendimentos devem beneficiar as populações-alvo (pessoas de áreas de pobreza sem paralelo) destes programas ou ser directamente reinvestidos nas actividades de desenvolvimento da organização, acção humanitária, formação não convencional, reabilitação de infra-estruturas em benefício dos pobres e educação para o desenvolvimento.
Cada membro do pessoal compromete-se a respeitar a carta da ONG e os documentos apresentados no preâmbulo. Cada membro do pessoal compromete-se a trabalhar de uma forma orientada para os atingir. Os trabalhadores põem a sua experiência, conhecimentos e materiais desenvolvidos no decurso do seu trabalho à disposição de outros membros ou grupos da organização.
Compromissos com os funcionários voluntários
A COPASVIC considera o trabalho voluntário como um acto voluntário. Compromete-se a valorizar o trabalho voluntário. Mobiliza e assegura a lealdade das pessoas que estão prontas para se comprometerem, garantindo-lhes uma supervisão bem-vinda e de qualidade e especificando as tarefas a serem cumpridas. Fornece informação, formação e acompanhamento em relação à actividade realizada.
Compromissos com os empregados
A COPASVIC está empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho que permita o desenvolvimento e a melhoria contínua das competências e a valorização do trabalho realizado. Está empenhado em respeitar o "estatuto do pessoal assalariado" e os procedimentos definidos para a gestão dos contratos e dos recursos humanos. Somos uma organização sem fins lucrativos e não pretendemos obter lucros com as nossas actividades. Os fundos obtidos a partir de programas geradores de rendimentos devem beneficiar as populações-alvo (pessoas de áreas de pobreza sem paralelo) destes programas ou ser directamente reinvestidos nas actividades de desenvolvimento da organização, acção humanitária, formação não convencional, reabilitação de infra-estruturas em benefício dos pobres e educação para o desenvolvimento.