Compromisos con la sociedad
El COPASVIC hace un llamamiento a las autoridades para que reúnan a los distintos interlocutores afectados por la pobreza con el fin de trabajar por una solución global al problema. Nuestra organización se compromete a que el mundo político reconozca el problema de la pobreza, para que se reconozca y aplique el derecho de todos a una vida normal. En este sentido, nos comprometemos a obtener las bases jurídicas y financieras necesarias para que todos, niños, jóvenes y adultos, puedan adquirir el nivel de vida mínimo básico. COPASVIC anima a la comunidad empresarial a desarrollar la autoayuda y el apoyo a los desfavorecidos y enfermos. Está convencida de que esta acción contribuye a aumentar la competitividad de las empresas al elevar el nivel de vida, las competencias y la polivalencia del personal menos cualificado. Permite a estos empleados integrar los avances tecnológicos, permanecer en contacto con empresas cambiantes y evitar así el desempleo. COPASVIC también promueve la inclusión de cualquier persona en situación desfavorecida en la organización y el funcionamiento de la sociedad y la economía para permitirle el acceso -especialmente mediante una acogida de calidad y procedimientos administrativos sencillos- a todos los servicios, actividades e información de la ciudad.
Prevención
La prevención de las desventajas debe entenderse como un proceso que comienza en el nacimiento y continúa más allá de la escolarización y la formación obligatorias. Su objetivo es ayudar a todos a aprender un oficio y, sobre todo, a aprender a leer y escribir para tomar las riendas de su vida. COPASVIC inicia o participa en proyectos de prevención y sensibilización, en particular mediante el diálogo con los medios desfavorecidos y educativos y la creación de redes de socios.
COPASVIC desarrolla investigaciones para comprender mejor el problema de la pobreza y el contexto social, económico y político en el que se produce. También considera la investigación una herramienta fundamental para definir sus estrategias de actuación y medir su eficacia. Otras investigaciones se dirigen al desarrollo de una pedagogía adaptada a las personas vulnerables con discapacidad y al uso de herramientas manuales y nuevas tecnologías en la formación.
Compromisos con las distintas partes interesadas
COPASVIC considera el voluntariado como un acto voluntario. Se compromete a valorar el trabajo voluntario. Moviliza y fideliza a las personas dispuestas a comprometerse garantizándoles una acogida y una supervisión de calidad y precisando las tareas que deben realizar. Proporciona información, formación y seguimiento en relación con la actividad realizada.
Compromisos con los empleados
COPASVIC se compromete a proporcionar un entorno de trabajo que permita el desarrollo y la mejora continua de las competencias y a valorar el trabajo realizado. Se compromete a respetar el "estatuto del personal asalariado" y los procedimientos definidos para la gestión de los contratos y los recursos humanos. Somos una organización sin ánimo de lucro y no pretendemos obtener beneficios de nuestras actividades. Los fondos obtenidos de los programas de generación de ingresos deben beneficiar a las poblaciones destinatarias (personas de zonas de pobreza sin parangón) de estos programas o reinvertirse directamente en las actividades de desarrollo de la organización, la acción humanitaria, la formación no convencional, la rehabilitación de infraestructuras en beneficio de los pobres y la educación para el desarrollo.
Cada miembro del personal se compromete a respetar los estatutos de la ONG y los documentos presentados en el preámbulo. Cada miembro del personal se compromete a trabajar de forma específica para alcanzarlos. Los empleados ponen su experiencia, conocimientos y materiales desarrollados en el curso de su trabajo a disposición de otros miembros o grupos de la organización.
Compromisos con los empleados voluntarios
COPASVIC considera el voluntariado como un acto voluntario. Se compromete a valorar el trabajo voluntario. Moviliza y fideliza a las personas dispuestas a comprometerse garantizándoles una acogida y una supervisión de calidad y precisando las tareas que deben realizar. Proporciona información, formación y seguimiento en relación con la actividad realizada.
Compromisos con los empleados
COPASVIC se compromete a proporcionar un entorno de trabajo que permita el desarrollo y la mejora continua de las competencias y a valorar el trabajo realizado. Se compromete a respetar el "estatuto del personal asalariado" y los procedimientos definidos para la gestión de los contratos y los recursos humanos. Somos una organización sin ánimo de lucro y no pretendemos obtener beneficios de nuestras actividades. Los fondos obtenidos de los programas de generación de ingresos deben beneficiar a las poblaciones destinatarias (personas de zonas de pobreza sin parangón) de estos programas o reinvertirse directamente en las actividades de desarrollo de la organización, la acción humanitaria, la formación no convencional, la rehabilitación de infraestructuras en beneficio de los pobres y la educación para el desarrollo.